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人才招聘
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內部推薦

內部推薦

  • 分類:人才招聘
  • 發布時間:2019-08-23 00:00:00
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概要:
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詳情
為了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內部推薦的積極性,快速高效的獲得適合企業需求的人才,也為了加強團隊凝聚力,公司特制定此獎勵制度。
一、適用范圍:  本制度適用于公司全體正式員工,但以下人員除外:
1、人力資源部人員以及與招聘相關的人員;
2. 一般情況下,推薦人為招聘崗位的直屬上級時,不在此獎勵范圍之內。
 
二、內部員工推薦原則:
1、無論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁;
2、對被推薦人綜合評估,擇優上崗;
3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況;
4、所有進入公司員工,在公司內部平等對待。
 
三、內部推薦人才標準:
1、被推薦的基本條件必須符合對員工招聘的基本要求(學歷、技能、工作經驗);
2、被推薦人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造;
 
四、內部推薦流程:
1. 員工在推薦簡歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求;
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求,請推薦人將其簡歷發送至人力資源部郵箱:ruijuan.zheng@speed-hr.com,并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷;
3. 人力資源部在收到推薦簡歷后,將候選人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節;
4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正后,則視為基本推薦成功,推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內部推薦獎金”;
5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后,給予推薦人每人/次現金或等值物品作為獎勵。
 

 

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